Laut Hexagone haben 72 % der Unternehmen zwischen März und Juni dieses Jahres in voller Haft die für ihre Arbeitnehmer vereinbarten Schulungen abgesagt. Die Ausbildungsberater waren gezwungen, sich von einem Tag auf den anderen anzupassen und ihre Ausbildungsleistungen online anzubieten.

In diesem Sinne bevorzugten 8 von 100 Schülern vor der Pandemie das Präsenztraining gegenüber dem E-Learning. Trotz dieser Daten ist der Mentalitätswandel heute offensichtlich. Telearbeit wurde auferlegt und damit alles, was sich auf eine Fernausbildung bezieht.

Laut Daten von Hexagone ist dieser Trend ungleichmäßig geworden, und heute erhalten 80 % der Mitarbeiter ihre Online-Schulungen im Virtual Classroom-Format, einem System, das dem persönlichen Unterricht ähnlich ist, das sich vom E-Learning unterscheidet, und das es ihnen ermöglicht, an einem Kurs mit ein Lehrer per Videokonferenz.

Gaëlle Schäfer, Direktorin von Hexagone, erklärt: „Die Ergebnisse und Erfahrungen der Studenten waren viel besser als erwartet. Das neue Virtual Classroom-System hat die Anwesenheit und Pünktlichkeit der Schüler verbessert, außerdem konnten die Ausbildungsziele erreicht werden und die Schüler haben sich, möglicherweise aufgrund von Telearbeitsgewohnheiten, an diese neue Realität anzupassen ”.

Heute akzeptieren 8 von 10 Schülern das Virtual Classroom-System als Alternative zum Präsenzunterricht. Dieselben Studenten ziehen dieses Trainingssystem dem bekannten E-Learning vor.

„Die Schüler suchen vor allem den Kontakt zu einem Lehrer. Sie wollen keinen Online-Kurs, sondern um ihre Zweifel zu konsultieren, live zu lernen, als wären sie von Angesicht zu Angesicht “, erklärt der Direktor von Hexagone.

Die Geschäftsleitung bevorzugt den persönlichen Kontakt

Die Daten des Virtual Classroom-Trends kollidieren mit einem Profil, das nach wie vor das Präsenztraining bevorzugt. Obwohl es sich um eine marginale Zahl handelt, die nicht unter 2 % liegt, gibt es immer noch Berufsprofile, die weiterhin Zugang zu Präsenztrainings haben: das obere Management.

„Es ist ein Profil mit einer größeren Möglichkeit, in ihre Ausbildung zu investieren. Obwohl es fast anekdotisch ist, setzen die Top-Manager großer Unternehmen oder multinationaler Konzerne, die es sich leisten können, weiterhin auf Präsenztrainings“, erklärt Gaëlle Schaefer.

Die Personalverantwortlichen von Unternehmen analysieren den Ausbildungsmarkt auf der Suche nach einer Leistung, die einen Return on Investment garantiert. Sie haben die Ausbildung nicht aufgegeben.

Auf der anderen Seite weisen sie von Hexagone darauf hin, dass in diesem Jahr viele Beratungsfirmen und Schulungszentren aufgrund einer Krisensituation geschlossen wurden, die Klassenräume und Zentren ohne Studenten hinterlassen hat. Diejenigen, die über große Infrastrukturen verfügten und sich nicht an die neue Situation anpassen konnten.